Кадровый аудит
На современном рынке труда работодатель сталкивается с большим количеством проблем при реализации норм трудового законодательства.
Постоянные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к кадровому аудиту на рынке юридических услуг.
Кадровый аудит представляет собой полный анализ кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству и позволяет увидеть ошибки и несовершенства ведения кадрового делопроизводства. Целью кадрового аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства.
Кадровый аудит предусматривает проверку:
- порядка ведения трудовых книжек
- порядка предоставления отпусков
- штатного расписания организации
- трудовых договоров с сотрудниками на предмет их соответствия Трудовому кодексу
- договоров о материальной ответственности
- должностных инструкций
- коллективных договоров
- правил внутреннего трудового распорядка
- приказов по приему и увольнению работников
- порядка ведения табелей учета рабочего времени и пр.
Наши специалисты предоставляют комплекс юридических услуг, направленных на оптимизацию системы кадровой документации в компании:
-
- проверка наличия обязательных кадровых документов;
- проверка соответствия трудовому законодательству РФ положений трудовых договоров, правильность их оформления;
- юридический анализ локальных актов компании на соответствие трудовому законодательству РФ;
- проверка правильности оформления трудовых книжек работников;
- проверка правильности оформления приема, переводов, увольнения работников и прочих вопросов трудовых отношений;
- выработка предложений по устранению обнаруженных нарушений и несоответствий действующему законодательству;
- восстановление кадрового документооборота;
- разработка и составление любой кадровой документации.